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Lyoness condannata in Svizzera per schema piramidale. Di nuovo.

Nuova sentenza svizzera del 4 giugno 2019. Disastro giuridico per Lyoness.

Per cominciare, di seguito la frase più rappresentativa dalla nuova sentenza svizzera (tribunale nazionale di Werdenberg-Sarganserland, numero di riferimento: VV.2018.82-WS1ZE-HWI). La sentenza è esecutiva.

“La mancanza di trasparenza del modello commerciale dell’imputato (Lyoness) non significa che la sua iniquità non sia rilevabile. In questo senso, l’ingiusto sistema piramidale è trasparente”.

O, in breve:

“L’unica cosa trasparente di Lyoness è il suo sistema piramidale!”

La sentenza attualmente vincolante (numero di riferimento VV.2018.82-WS1ZE-HWI) del 4 giugno 2019, emessa del tribunale svizzero, cita:

Già nei verbali delle udienze è stata registrata la dichiarazione dell’avvocato svizzero Lyoness Adrian Bieri: “Inoltre, l’affermazione [….] della querelante, secondo cui Lyoness gestiva un sistema a palle di neve (in Italia: schema piramidale NDA), avrà conseguenze devastanti per la reputazione di Lyoness, in caso di approvazione di questa azione legale”.

Con la sentenza del 4 giugno 2019, il tribunale ha approvato l’azione e non si è lasciato accecare dalla pesante obiezione dell’avvocato.

Anche in questo caso, il tribunale si è pronunciato a favore dell’attore e ha imposto il pagamento di una cifra a 4 zeri.

Inoltre, è stato chiarito ancora una volta che Lyoness è uno schema piramidale.

La fama mondiale di Lyoness è già, per dirla con le parole dell’avvocato Lyoness, così “devastata”, che questa sentenza potrebbe non avere alcun peso.

L’inganno delle sponsorizzazioni sportive acquistate, funziona ormai solo per coloro che sono già dentro il sistema.

Il querelante si era registrato come persona fisica, e con la sua azienda, presso Lyconet, e aveva accettato i nuovi termini e condizioni e l’accordo Lyconet, compreso il piano compensi.

La tanto decantata partecipazione ad una shopping community globale si è rivelata ancora una volta essere pura “Propaganda Lyoness“.

Ciò dimostra anche la crescente insoddisfazione e delusione delle PMI, membri della community.

Non appena le promesse di vendita non vengono mantenute, e iniziano a nascere interrogativi, l’azienda Lyoness smette di comunicare con i suoi membri.

Ma basta che l’ufficio creativo di Lyoness elabori una nuova idea per rimpinguare le casse, e i marketer di Lyconet ritornano a bersagliare le PMI con la collaudata formula “presto raggiungeremo le stelle“, “chi non partecipa adesso, perderà l’opportunità più grande della sua vita” e così via.

Con il continuo aggiornamento e perfezionamento dei “Termini e Condizioni di vendita“, e la stesura di ulteriori “Accordi Aggiuntivi“, le “condizioni generali di contratto” si infittiscono sempre più spesso in una rete opaca di cavilli.

Oltre ai già citati tribunali austriaci, norvegesi e italiani, questo è ancora una volta anche il punto di vista dei tribunali svizzeri.

Con la sentenza del 4 giugno 2019, il tribunale dichiara:

  • Secondo l’articolo 2, ogni pratica commerciale, che sia ingannevole o violi il principio di buona fede e incida sui rapporti tra concorrenti, o tra fornitori e clienti, è sleale e illegale.
  • Secondo l’art. 3, una persona agisce in particolare in modo sleale, se offre la fornitura di beni, il pagamento di premi o altri servizi a condizioni che implicano principalmente un vantaggio ottenuto con l’assunzione di altre persone e, in misura minore, con la vendita o il consumo di beni o servizi (schema a palle di neve o schema piramidale).

A partire da pagina 15 (e altre), il tribunale prende atto di quanto segue:

  • Nonostante la bisezione teorica e le informazioni per lo più confuse contenute nelle Condizioni Generali e nelle Condizioni Aggiuntive, il pagamento economicamente rilevante dipende dai pagamenti dei nuovi membri del sistema.
  • In questo modo si ha una ridistribuzione dalla base della piramide fino alla sua sommità. Ciò è dimostrato dalla struttura retributiva del modello aziendale che proviene quasi esclusivamente dalla Lifeline di un membro. La Lifeline di un membro è composta dai nuovi membri reclutati (2° livello) e dai membri reclutati da loro (3° livello).
  • Dopo il 3° livello, i “Termini e Condizioni” e i “Termini e Condizioni Aggiuntivi” disegnano una barriera artificiale e cercano di mascherare o accorciare la struttura piramidale inerente al modello di business.
  • E così è scritto nei “Termini e Condizioni”, che nessun bonus di amicizia può essere ottenuto per altri membri reclutati indirettamente. Per “altri membri reclutati indirettamente” si intendono i membri acquisiti da membri reclutati indirettamente e così via. In altre parole, il membro non otterrà remunerazioni per i pagamenti effettuati dai membri al di sotto del 4° livello della sua Lifeline.
  • I bonus generati non vengono pagati dall’imputato (Lyoness), ma possono essere utilizzati solo all’interno del sistema dell’imputato (Lyoness), convertendoli in cosiddette unità che possono essere utilizzate per gli acquisti presso le aziende partner sotto forma di buoni. L’utilizzo dei buoni per gli acquisti presso le aziende partner influisce sulla remunerazione dei livelli superiori del socio che effettua l’acquisto. Il sistema di legatura delle prestazioni del convenuto (Lyoness) comporta lo scioglimento della barriera artificiale tra il 3° e il 4° livello e consente il flusso di denaro dalla base verso l’alto.
  • Solo per completezza, va detto che tutti i nuovi membri reclutati stanno contrattando con il convenuto (Lyoness) o con l’iniziatore del sistema, il che rende il sistema del convenuto (Lyoness) un sistema a palle di neve nel senso proprio del termine. In sintesi, si può affermare che il primo presupposto del reato di cui all’Art. 3 è rispettato.
  • La mancanza di trasparenza del modello aziendale o della sua struttura retributiva è un’ulteriore indicazione dell’esistenza di un sistema di palle di neve sleale ai sensi dell’articolo. 3. Sia il modello aziendale della convenuta (Lyoness) che la sua struttura retributiva sono opachi. L’opacità tocca non solo le singole componenti, ma anche la loro struttura complessiva e la loro interazione economica.
  • In sintesi, il modello aziendale dell’imputato (Lyoness) è un sistema di palle di neve, uno schema piramidale o uno schema Ponzi ai sensi dell’articolo 3.
  • I contratti chiusi sulla base di un sistema di palle di neve ingiusto sono eticamente inaccettabili.
  • Il modello di business nel suo complesso è ingiusto.

Nota: Se si confrontano tutti i giudizi precedenti, si deve affermare che i giudizi stanno diventando più concreti e che i cosiddetti “Termini e condizioni” migliorati o adattati e le “Condizioni aggiuntive” che Lyoness utilizza per eliminare il problema, concedono loro solo un po’ più di tempo.

Contro questa sentenza può essere presentato ricorso.

Qui la fonte.

Per approfondire, leggi il nostro articolo: Luci e ombre di Lyoness: truffa o opportunità di guadagno?

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